Coaching für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte ist ein Beratungsansatz für Personen mit Managementaufgaben. Die Beratungsarbeit hat ihren Schwerpunkt in der Entwicklung der Führungskompetenz und der Klärung von Anliegen, die aus der Berufstätigkeit der Kunden heraus entstehen, auch wenn im Sinne der Work-Life-Balance die "privaten Themen" natürlich nicht ausgeschlossen werden können. Der Tätigkeitsbereich der ChangePartner-Coaches beinhaltet u.a.:

• das Anregen von Selbstreflexionsprozessen zum Zweck der beruflichen Professionalisierung,
• die Unterstützung bei der Identifikation und der Veränderung von Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Bewertungsmustern und
• die Entwicklung einer konstruktiven Feedbackkultur.

Unser Coaching-Ansatz wurde über einen Zeitraum von vielen Jahren entwickelt und immer weiter verfeinert. Ihm liegen ein Vorbereitungstreffen, 5 Arbeitstreffen und ein Review-Treffen zugrunde. Die Wirksamkeit dieses Prozesses liegt darin, dass er ohne Unterbrechung innerhalb eines Zeitraums von ca. 3 Monaten durchgeführt wird. Nur so ist gewährleistet, dass die gewonnenen Erkenntnisse Zeit und Raum finden, um überprüft und integriert werden zu können. Die zentrale Wirkweise dieser Form der Arbeit liegt im Commitment des Teilnehmers, der persönlichen Entwicklung während dieser Zeit oberste Priorität zu gewähren.

Coaching führt über eine systematische Analyse zu einer individuellen Zielentwicklung und der Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen auf Basis eines schnellen und nachhaltigen Zugangs zu den eigenen Ressourcen.

Die Auswahl der Ziele, Inhalte, Methoden und Leitfragen wird individuell auf die Bedürfnisse des Teilnehmers zugeschnitten und erfolgt nach einer gemeinsam erstellten Bedarfsanalyse und Zielformulierung.

der mögliche Nutzen eines Coachingprozesses läßt sich z. B. wie folgt beschreiben:

• Aktuelle Führungsthemen erkennen
• Die eigene Führungsposition reflektieren
• Die Führungsqualität erhöhen
• Effektive Instrumente zur Mitarbeiter- und Teamführung nutzen
• Ein individuelles Stress- und Konfliktmanagement entwickeln

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