Krisencoaching

Wirtschaftlich schwierige, krisenhafte Situationen fordern von den Beteiligten oft ungeübtes Entscheiden und Handeln, das zudem die Eigenschaft hat, unangenehm zu sein.

Wer macht sich schon Freunde, wenn er harte Einschnitte verkünden oder sogar Mitarbeiter entlassen muss? Nicht selten gelingt es Führungskräften nicht, diese Herausforderungen souverän zu meistern. Die äußere Krise wird zur persönlichen Krise. Die Angst des Scheiterns „übernimmt das Ruder“, der Betroffene verliert einen Teil seiner gerade jetzt dringend erforderlichen Souveränität.

Hier hilft in vielen Fällen ein Krisen-Coaching, also eine vorübergehende Begleitung durch einen erfahrenen Coach. Ziel eines solchen Coachings ist das (Wieder)-Erlangen der eigenen Handlungsfähigkeit. Vorhandene Barrieren, wo immer sie auch ihre Ursachen haben mögen, können bewusst gemacht werden, die Krise kann als solche angeschaut und akzeptiert werden und Handlungsstrategien können entwickelt werden, um dann souverän und angemessen auf die Krise zu antworten. Dann bewahrheitet sich am Ende für den oder die Gecoachten, dass eine Krise tatsächlich auch als Chance angesehen werden kann.

Da die oben beschriebenen Gesetzmäßigkeiten ebenfalls für ganze Management-Teams gelten, kann ein Krisencoaching genau so gut auch für Management-Teams durchgeführt werden bzw. sinnvoll sein.

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