Grundprinzipien

Mit mehr als 15 Jahren praktischer persönlicher Erfahrung unterstützen unsere Berater, Trainer und Coaches Unternehmen, Organisationen und auch Individuen in der Planung und Realisierung von erfolgreichen (und damit messbaren) Veränderungsprozessen. 

Die Grundprinzipien unserer Leistung bzw. unseres Change-Management-Ansatzes sind "Ganzheitlichkeit/Integration" und "Hilfe zur Selbsthilfe". Wir folgend damit dem mordernen Ansatz der Komplementärberatung.

1. Ganzheitlichkeit/Integration: Der Beratungs- und Trainingsprozess ist eng aufeinander abgestimmt und miteinander verzahnt und wird unter aktiver Einbindung der betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter durchgeführt. Berater, Coaches und Trainer sprechen die gleiche "Sprache", arbeiten mit identischen und damit konsistenten Bildern und Botschaften - quer durch Hierarchien und Zielgruppen. Ein menschlich und inhaltlich integriertes Konzept.
2. Hilfe zur Selbsthilfe: Wir befähigen unsere Kunden durch die Ausbildung und Unterstützung von unternehmenseigenen Change Agents, die dann als interne Berater, Coaches, Trainer und Multiplikatoren aktive, engagierte interne Treiber von Veränderungsprozessen sind. Nach einem gemeinsamen Projekt ist unser externes Know How "in den Köpfen" Ihrer Mitarbeiter. Ihr Unternehmen wird damit in die Lage versetzt, kompetent und wirtschaftlich günstig weitere Verbesserungsprojekte durchzuführen.

So unterschiedlich die für unsere Kunden erfolgreich realisierten Veränderungsprozesse auch sind, alle haben - neben unseren Grundprinzipien - etwas gemeinsam:

• ein seit Jahren gereiftes, maßgeschneidertes und modular aufgebautes Change Management auf Basis unseres Doppelspagat-Modells
• eine ausgefeilte Choreografie unserer Vorgehensweise nach dem Wellenkonzept
• einen Baukasten mit erprobten Instrumenten, Methoden und Tools, die den erwarteten (und unerwarteten) Nutzen bringen
• die aktive Einbindung und  Begeisterung der beteiligten Menschen, mit Mut zu echter Veränderungsbereitschaft
• innovative Formen der Arbeit mit Menschen, die dem individuellen Tempo des Systems oder des Einzelnen angepasst sind 
• erfahrene Profis, die jahrelang Organisationen und Menschen in Veränderungsprozessen begleitet haben
• auf Wunsch auch die Ausbildung unternehmenseigener Change Agents
• die Begleitung bis zur Umsetzung von messbaren Ergebnissen