Profil Frauke Jansen

Kernkompetenz

Coaching, Training (Führung, Change-Management, Kommunikation,...), Teamentwicklung, situative Management Workshops, Begleitung von Veränderungsprozessen

Persönliche Daten

Geburtsdatum:
05.03.1972

Familienstand:
verheiratet

Staatsangehörigkeit:
deutsch

Aus- und Weiterbildung

• Abitur
• Studium der Pädagogik, Psychologie und Soziologie
• Betriebswirtschaftliches Begleitstudium
• Berufsqualifizierung „Personal-/Organisationsentwicklung“
• Trainerausbildung
• Systemische Beraterausbildung
• Zusatzausbildung „Diplomierter System-Coach“ (ADG)
• Zusatzausbildung „Organisations- und Strukturaufstellungen“
• Zusatzausbildung „Organisationsentwicklung“
• Systemische Beratung - Masterkurs
• Weitere Fortbildungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (NLP, Transaktionsanalyse, Emotionale Intelligenz, …)

Berufserfahrung

• Übergreifend tätige ESF-Beraterin (Europäischer Sozialfonds Brüssel) in der Weiterbildungsberatung für Bildungsinstitutionen in Norddeutschland
• Tätigkeit als Unternehmensberaterin („Mentor“ - COGNOS AG Gummersbach): Changemanagement, Outplacement
• Tätigkeit als Personalberaterin (“ifp“ Köln): Auswahl von Führungskräften, Potenzialanalysen, Entwicklung und Einführung von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung, Assessments
• Konzeption und Implementierung einer Führungskräfteentwicklung bei einem IT-Unternehmen („FIDUCIA AG“ Karlsruhe – 3500 MA): Prozess-/Projektbegleitung von Veränderungsprozessen, Entwicklung und Durchführung von Trainings im Rahmen von PE-/OE-Projekten
• Leitung der Abteilung PE/OE bei einem Finanzdienstleister (Kreissparkasse Ludwigsburg – 1800 MA): Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte-Entwicklungsreihen, Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Strategie-Workshops, Potenzial-Assessments, Einzelcoaching
• Parallel dazu seit 2000 freie Trainerin, Beraterin und Coach mit Schwerpunkten im Thema Change, Coaching, Führung
• Seit 2007 Senior-Trainerin und -Coach bei der Change-Partner AG

Beratungs- und Trainingserfahrung

• Entwicklung und Durchführung von modularen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen zum Aus- und Aufbau von Führungskompetenz
• Persönliches Einzelcoaching von Führungskräften in personellen und strategischen Fragestellungen
• Teamentwicklung
• situative Management-Workshops und Moderation
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur strategischen Ausrichtung von Unternehmensbereichen und Teams
• Implementierung von quantitativen und qualitativen Zielvereinbarungsprozessen
• Konzeption und Einführung von Instrumenten und Systemen der personal- und Organisationsentwicklung in Management- und Vertriebsprozessen
• Entwicklung und Durchführung von Gruppen- uns Einzelassessments zur Potenzialanalyse und Personalauswahl sowie Standortbestimmung und Karriereberatung von Führungskräften
• Optimierung von Strukturen und Schnittstellen sowie Informations- und Kommunikationsprozessen

Sprachen

• Deutsch