Profil Sabine Lang

Persönliche Daten

Geburtsdatum:
15.03.1971

Familienstand:
ledig, in fester Partnerschaft lebend

Staatsangehörigkeit:
deutsch

Aus- und Weiterbildung

• Mittlere Reife, Realschule
• Ausbildung zur Angestellten in der Bundesanstalt für Arbeit
• Fachhochschulreife, Berufskolleg
• Verwaltungsinspektorenanwärterin, FH des Bundes für Arbeitsverwaltung, Mannheim
• Studium Außenwirtschaft, FH für Technik und Wirtschaft, Reutlingen (Auslandpraxis- und
  -Studiensemester in B und GB)
• SAP R/3 Retail, Customizing und Anwenderbetreuung, Modul MM, Spezialgebiet Konditionenpflege
• MBA International Business Consulting, University of Applied Sciences, Offenburg
• Beraterbasistraining BBT (hsoAG)
• Prozessberaterin in Prozesskettenanalyse (hsoAG)
• Lebens- und Erfolgsberatung (Breidenbach Akademie)
• System Coach (NLP in Frankfurt, Marlies Holitzka)

Berufserfahrung

• 1987-1990 Arbeitsamt Balingen, Ausbildung, Leistungsmissbrauch
• 1991-1993 Arbeitsamt Balingen, Verwaltungsinspektorenanwärterin
• 1995-1996 Thyssen Aufzüge GmbH, Brüssel, 6 Monate Praktikum im Personalwesen
• 1998-2000 EDEKA Baden-Württemberg, Offenburg, Werbeerfolgskontrolle, Abrechnung nachträglicher Vergütungen, Konzeption der nationalen Kundenkarte EDECARD
• 2001-2005 EDEKA Südwest + Kempf Getränkegroßhandel, Offenburg, Einführung von SAP R/3 Retail, Customizing und Anwenderschulung, Entwicklung und Umsetzung von Fachkonzepten im Bereich Konditionen, Organisatorische Beratung der Fachabteilung Einkauf im Bereich Konditionen, Konzeption eines Einkaufsinformationssystems Fachbereich Organisation: Prozessberaterin im Change Management Projekt ELAN
• 2005-2006 Geschäftsführerin, Florus GmbH, Speyer
• Seit 2006 freie Beraterin mit Schwerpunkt Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen, Prozessanalyse, -reflexion und –optimierung, Mediation

Beratungs- und Trainingserfahrung

• Geschäftsprozesse analysieren, konzipieren, implementieren
• Aufbau von Unterstützungsorganisationen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen
• Logistikkonzepte (Kommission) gestalten, schulen und implementieren
• Workshops/Veranstaltungen konzipieren, moderieren und durchführen
• Mediation bei Konflikten zwischen Abteilungen oder Teams
• Individuelles Coaching

Sprachen

• Deutsch, Englisch (verhandlungssicher), Französisch (Konversation)