Profil Steffen Neiß

Kernkompetenz: Coaching, Training (Führung, Change-Management, Konfliktmanagement), Teamcoaching / Teamentwicklung / Krisenintervention, Ausbildung von Beratern (Sozial- und Changekompetenz); Consulting (Change Projekte); Change-Projekt-Architekturen 

Steffen Neiß ist seit 1993 Berater, Coach, Trainer und Begleiter von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern. Sein Spezialgebiet ist das Anstoßen innerer und äußerer Veränderungsprozesse und die konsequente Begleitung bei der Umsetzung der resultierenden Konsequenzen im Alltag - bei Individuen wie auch in Organisationen. Sein hohes Einfühlungsvermögen auf der menschlichen Seite gepaart mit einer profunden Kenntnis psychologischer wie auch betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge setzen ihn in die Lage, seit 1993 für Mitglieder des Top-Managements und Führungskräfte genau so, wie für Teams und Mitarbeiter ein kompetenter, herzlicher und klarer Ansprechpartner und Begleiter zu sein.

Steffen Neiß konnte nach Banklehre und Studium über mehrere Jahre Erfahrungen als Führungskraft in der Industrie sammeln. Eine fünfjährige Tätigkeit in der Unternehmensberatung (Spin Off von McKinsey) wurde ergänzt durch die kontinuierliche Entwicklung seiner jetzt über 16-jährigen Erfahrung als Berater, Coach, Persönlichkeits-, Kommunikations- und Führungskräftetrainer.

Er bringt darüber hinaus entsprechende Kenntnisse aus mehrjährigen therapeutischen Aus- und Weiterbildungen mit. Seine Trainings können fließend auch in niederländischer und englischer Sprache durchgeführt werden.

Als Vorstand eines Beratungsunternehmens führte er über insgesamt fast 8 Jahre ein Team von ca. 50 Mitarbeitern. Steffen Neiß ist Gründer und Vorstand der ChangePartner AG und dem Team von ca. 40 Beratern und Trainern.

Steffen Neiß ist seit 1987 mit seiner Frau Constanze verheiratet, gemeinsam haben sie 2 Kinder. Abgesehen davon, daß Steffen Neiß sein Hobby (Menschen) zum Beruf gemacht hat, ist er ein leidenschaftlicher Segler, Golfer und Musiker.

Persönliche Daten

Geburtsdatum:
10.03.1961
Familienstand:
verheiratet, 2 Kinder

Aus- und Weiterbildung:

• Abitur, humanistisches Gymnasium
• Banklehre / Bankkaufmann
• Betriebswirtschaftsstudium Berlin u. Bayreuth / Dipl.- Kfm.
• Systemisches Coaching (Hans Jellouschek)
• Systemische Beratung - Master-Zertifikat (D - Professio/Balling)
• Visionsarbeit (USA - Foster/Little, Schmidt)
• Mentaltrainer (CH - Tepperwein)
• Lizensierter Delphin-Strategien®-Trainer (USA - Lynch/Kordis)
• Psychotherapeutische Zusatzausbildung in Traumatischer Kurzzeittherapie am IAK (CH - nach Fischer/Hofmann)
• Systemische Familientherapie (D - Hellinger, Mayer)
• Aufstellungsarbeit für Organisationen und Familiensysteme (D/CH - Mayer, Hellinger, Harlacher)
• EKS - Engpasskonzentrierte Managementstrategie (D - Mewes)
• NLP - Neurolinguistische Programmierung (D - Grochowiak)

Berufserfahrung

• 1982 bis 1983 Anlageberatung Dresdner Bank AG, Berlin
• 1988 bis 1991 Leitung der Unternehmensplanung eines großen mittelständischen Unternehmens der Metallindustrie, Personalverantwortung
• 1991 - 1993 Tätigkeit als Management Consultant; Mitaufbau eines Beratungsunternehmens (McKinsey Spin Off)
• 1997 bis 2004 operative Verantwortung für ein großes mittelständisches Beratungs- und Trainingsunternehmen - zuletzt als Vorstand einer Aktiengesellschaft
• Parallel dazu seit 1991 freier Trainer, Berater und Coach (internationaler background) mit Schwerpunkten im Thema Change, Coaching, Führung, Teamentwicklung, Ausbildung von internen Beratern und in der Begleitung ganzheitlicher Unternehmensentwicklungsprojekte
• seit 2006 Gründer und Vorstand der ChangePartner AG

Beratungs- und Trainingserfahrung

• 1986 bis heute kontinuierliche Trainings- und Beratungsarbeit in Schweiz, Österreich, Deutschland
• 1991 bis 1993 Berater im klassischen Management-Consulting (Organisation, Controlling, Szenario-Modelle, Investitionsrechnung, Reorganisationsprojekte, Marktstudien etc.)
• seit 1993 Persönlichkeits-, Führungs- und Teamtrainer; Coach
• Seit 1993 Durchführung von Visionssuche-Seminaren in D, CH und A
• Seit 2000 Paar- und Beziehungscoaching, u. a. zusammen mit Constanze Neiß
• Einzel-Coaching (Persönlichkeitscoaching)
• Situative Management-Workshops (Change Management, Team), Begleitung von Managementteams
• Change Management Consulting (Konzeption ganzheitlicher Veränderungsprojekte)
• Konzeption und Durchführung von Beraterausbildungen
• Führungstrainings und Führungskräftentwicklung
• Teamtrainings und Teamentwicklungsmaßnahmen
• Trainer- und Berater-Supervision
• Kommunikations- und Delphin-Strategien®-Trainings

Sprachen

• Deutsch, Niederländisch, Englisch

Kunden- und Projekterfahrung

• Automotive: Audi Technische Entwicklung Ingolstadt, BorgWarner Turbo Systems Kirchheimbolanden, Dana Corporation Automotive, Formel D GmbH; WOCO Unternehmensgruppe Bad Soden-Salmünster, SIKA GmbH Stuttgart
• Industrie: Siemens Geschäftsbereich ICN München, Siemens Geschäftsbereich TS München, Sie-mens VDO, R. Stahl AG Waldenburg, Schwan-Stabilo Heroldsberg, Merck Serono S.A. Genf, Grünenthal Pharma GmbH Aachen, Hexal AG (Sandoz) Oberhaching, Sanofi Aventis Frankfurt/M, Herrenknecht AG Schwanau, Imaje Group France, Mercedes AMG GmbH Affalterbach, Rau Arabella Geislingen, Philips Automotive Wetzlar, Benteler Handelsgesellschaft Kaarst, Bohrtech GmbH Als-dorf, Döhler GmbH Darmstadt, KS Gleitlager GmbH Leon-Rot, Schott AG Mainz, Klöckner Stahl- und Metallhandel Duisburg
• Dienstleistung: FIDUCIA IT AG Karlsruhe, Anterist & Schneider Saarbrücken (Schenker-Gruppe), ExecuJet Aviation Zürich, Siemens Business Services (SBS) München, Corporate Express GmbH Stuttgart, GL-Funds Zürich, MHP Mieschke, Hofmann & Partner Freiberg
• Handel: Edeka Südwest Offenburg
• Sonstige: Deutsche Bank 24 AG Bonn, Bundesministerium für Forschung und Technik Berlin, Bundesministerium für Wirtschaft Berlin, Stadt Roslau