Leadership-Ausbildung BBT

 Die aktuellen Termine finden Sie unter "Aktuelles"

Führungskräfte haben immer häufiger eine zusätzliche Funktion als interne Berater und Coaches innerhalb der Organisation. Die vier Module unseres Trainings zielen genau auf die Erweiterung dieser speziellen Führungs- (und Beratungs-) Kompetenz. Im Gegensatz zu klassischen Führungstrainings basiert die Didaktik dieser intensiven Ausbildung - ähnlich wie auch unsere Beraterausbildung - im wesentlichen auf zwei Säulen:

1. "Werkzeuge für die Führungskraft" (Methodenebene), z. B.

• Führungs- und Kommunikations-"techniken",
• Methodik von Beratungs- und Mitarbeitergesprächen,
• Konfliktlösungsmethoden,
• Modelle von Veränderungsprozessen und deren Anwendung, sowie
• Organisations-Aufstellungen als Methode zur Erkennung und Lösung von Problemen

und

2. "Die Führungskraft als Werkzeug" (Persönlichkeitsebene), z. B.

• Persönliche Wirkung,
• Eigene Veränderungsfähigkeit,
• Innere Haltung und Rollenverständnis,
• Kongruenz von übergeordneten Lebenszielen und beruflichem Kontext und
• Eigenbild- / Fremdbildreflexion

"Werkzeuge für die Führungskraft" spricht die methodische Ebene handhabbarer Interventionen und Tools an. Die Trainingsmaßnahme hat auf dieser Ebene zum Ziel, die Sozial- und Führungskompetenz der Teilnehmer in der täglichen Praxis oder Projektarbeit durch entsprechendes Methoden-Know-how weiter zu stärken.

Wir gehen davon aus, dass Führungskräfte authentische Fähigkeiten entwickeln müssen, um ihre Rolle in Projekten und gegenüber der Organisation erfolgreich zu vertreten und damit umsetzungs- und ergebnisorientiert die eigenen und Unternehmensziele vorwärts zu bringen.

"Die Führungskraft als Werkzeug" bringt die Ebene der Persönlichkeit ins Spiel, ohne welche die erlernten Werkzeuge immer nur stumpf blieben. Die Fähigkeit, Menschen zu erreichen, die eine wesentliche Grundlage für den Projekterfolg ist, basiert auf der Persönlichkeits- und Sozialkompetenz. Dazu wird während aller Module - parallel zu der Vermittlung des Methoden-Know-hows - ein modularer und stufenweise tiefer werdender Prozess initiiert, der dem Teilnehmer die Gelegenheit gibt, seine eigene Persönlichkeit unter dem Fokus der "inneren Haltung" zu reflektieren und an geeigneten Punkten selbstverantwortlich die erwünschten Änderungen einzuleiten bzw. herbeizuführen.

Intensive Feedback und Coaching-Sequenzen schaffen hierfür neben den Gruppeninteraktionen den Raum, in dem intensiv (auch in Abendsequenzen) gearbeitet werden kann und der Spaß nicht zu kurz kommt.

Die erfahrungsgemäß hohe Wirkung und damit der "Charme" dieser Vorgehensweise besteht darin, dass dieser Prozess immer von den praktischen, alltagsnahen Beispielen, Fallstudien und Aufgabenstellungen direkt unter Anwendung der dazugehörigen Methoden gefördert wird, so dass die Persönlichkeitsentwicklung von der Erweiterung des Methodenwissens getragen und getrieben wird. Die Module dieser Trainingsreihe sind also so aufgebaut, dass die Teilnehmer viel üben und an Hand konkreter Erfahrungen ein erweitertes Verständnis für ihre Rolle als Führungskraft gewinnen.

Weitere Informationen anfordern